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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, cultura corporativa, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e conformidade legal. O Diretor de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e de alto desempenho.
O candidato ideal deve possuir forte capacidade de liderança, habilidades interpessoais excepcionais e uma abordagem orientada a resultados. Será essencial ter experiência comprovada em cargos de liderança em RH, com histórico de implementação de políticas eficazes e programas de desenvolvimento de talentos. Este papel exige uma visão estratégica combinada com a habilidade de executar iniciativas táticas que impactem positivamente a organização.
Além disso, o Diretor de Recursos Humanos deverá garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis, bem como promover práticas de diversidade, equidade e inclusão. A capacidade de gerenciar mudanças organizacionais, liderar equipes multifuncionais e influenciar stakeholders em todos os níveis será fundamental para o sucesso nesta posição.
Estamos em busca de um profissional que inspire confiança, promova a inovação e atue como guardião da cultura organizacional. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, transformar ambientes de trabalho e contribuir para o crescimento sustentável de uma empresa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar programas de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional e capacitação de talentos
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas regulatórias
- Fomentar uma cultura organizacional positiva, inclusiva e de alto desempenho
- Supervisionar avaliações de desempenho e planos de sucessão
- Atuar como parceiro estratégico da liderança executiva
- Conduzir negociações sindicais e relações trabalhistas
- Implementar práticas de diversidade, equidade e inclusão
- Gerenciar mudanças organizacionais e processos de transformação
- Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins
- Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança em RH
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade comprovada em gestão de equipes e liderança estratégica
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de influenciar e tomar decisões estratégicas
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, HCM)
- Visão analítica e orientação para resultados
- Inglês avançado será considerado um diferencial
- Experiência com programas de diversidade e inclusão
- Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como Diretor ou Gerente Sênior de RH?
- Quais estratégias você já implementou para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos trabalhistas e negociações sindicais?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Você já liderou processos de transformação organizacional?
- Qual sua abordagem para desenvolvimento de lideranças?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Você já atuou como parceiro estratégico da alta liderança?
- Qual foi seu maior desafio em uma posição de liderança em RH?
- Como você promove uma cultura organizacional positiva?
